人事处

人事处岗位设置及职责

一、处长
主持人事处工作。负责人事政策、法规和规章的调研与实施管理工作；负责人员调配、录用、政审工作；负责指导事业单位内部人事、劳动管理体制与分配制度的改革；负责师范学校毕业生的就业指导和军转干部安置工作；负责系统机构编制工作。

二、副处长
负责离退休人员管理的指导工作；负责干部考核、保险福利、奖惩工作；协助处长做好调配、大中专毕业生就业指导工作；负责干部、保险福利年报工作。

三、科员
负责局属系统工资福利待遇工作、工资发放审核及局属机构编制工作、干部培训推荐、技术工人等级培训的推荐及合同制工人有关手续的办理工作；负责填报局属学校（单位）工作年报。

四、科员
负责地区性专业技术人员的职改工作；负责地区性教师资格认定工作；负责大中专学生转正定职工作；组织教师业务考核工作。
五、科员
负责局属学校（单位）人事档案管理的指导和局属干部人事档案的管理工作；负责局属离退休人员的管理与服务工作；审核办理退休手续；丧葬抚恤遗属补助审批工作；负责内勤工作。